1培训师的工作与生活
2培训课程开发流程
3培训需求分析
4两大类学习内容
5培训课程主题
6引起学员兴趣的高大上封面
7课程开发5大模型
8撰写培训目标
9编写培训大纲
10培训内容从哪里来
11情境微课敏捷开发流程
12教学内容与学习方式的匹配
13教学内容与教学方法配置
14五星教学法
15培训课程章节呈现结构
16问题解决模块课程设计工具
17库伯学习圈理论
18教学方法与控场
19培训师如何拥抱互联网
21培训互动游戏类别
22ORID焦点讨论法催化引导法
23基于任务的课程开发
24讲解 演示 练习 指导
25万能自我介绍法
26柯氏四级培训评估
27课程开发任务
28直播分享式微课的开发